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在过去的几十年里,关于领导力以及在当今日益复杂和相互关联的全球市场中确保组织成功所需要做的事情的书籍和研究呈指数级增长。然而,我们仍然看到年复一年的研究显示,员工的敬业度和士气水平在规模的低端趋于稳定。

这是为什么呢?

为什么我们无法移动针头并创造一种不仅允许我们员工成功的工作条件,而是在我们的领导下茁壮成长?

这些发现揭示的是,领导者往往无法看到他们希望他们的领导能力之间存在的差距以及别人如何实际体验他们的领导力。

我们中的许多人正在经历一个常见的感知问题,我们的大脑向我们发送了虚假的信号,证明我们一切都没问题。我称这种现象称为这个现象领导力眩晕

“领导眩晕:为什么甚至最好的领导者就会离开课程以及它们如何回到轨道上”将帮助您了解如何通过采用以下四个领导原则来抵消这些伴随这些攻击性的自欺欺人:

  • 建立社区
  • 发展能力
  • 赢得可信度
  • 培养同情心

这将有助于您回到课程以指导您的团队前进。

加入屡获殊荣和国际知名的领导作家和主题演讲者Tanveer Naseer,以及他的共同作家S. Max Brown,因为他们探讨了领导者如何提高他们对这些领导力眩晕的认识,欧宝体育网页版网址以便他们成为这些领导者他们的组织需要在未来几年取得成功和茁壮成功。

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推进“领导眩晕”的赞美

“领导力迷魂提供了实用有效的工具,以避免自我欺骗,并授权给我们寻求领导的人。通过内化Naseer & Brown的领导力4c——社区、能力、信誉和同情心——领导者可以为要求日益苛刻的现代发展一种适应性的领导方法。”

- AVON产品董事长Douglas R. Conant;凯洛格执行领导学院主席;发现&CEO,Conantleadership;坎贝尔汤公司前首席执行官;共同作者“接触点

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“领导力是一本书的宝石。Max Brown和Tanv欧宝体育网页版网址eer Naseer探讨领导者必须做些什么,以在世界一直在旋转我们的轨道时创造一个有意义的和有意义的工作场所。他们的四个基本面捕获了我们时代的必要教训,他们的令人信服的例子来自真正生活的真正领导者,他们真正生活过这些课程,他们的衷心的激情抓住了,不会放手。领导眩晕是您在一次坐着读书的书之一,而且再次返回时间。享受。”

- 吉姆库尔斯,屡获殊荣的奖金,国际畅销书“领导挑战赛”;圣克拉拉大学利维商学院领导力执行研究员

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“社区,能力,信誉和同情对伟大的领导绝对至关重要。非常感谢您写这本书,Max和Tanveer!“

- 汉语康丹,谷歌和NYT Bestlelling Author的Jolly Good系列在自己内心搜索

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“把你自己的垃圾拿出去!”这只是s·马克斯·布朗(S. Max Brown)和坦维尔·纳赛尔(Tanveer Naseer)在《领导力迷飞》(Lea欧宝体育网页版网址dership Vertigo)一书中提供的众多见解和例子之一。《领导力迷飞》是一本帮助领导者实现梦想的优秀书籍。”

- 惠特尼约翰逊,Clayton Christensen的投资公司,玫瑰公园顾问联合创始人;作者“敢,梦想,做:当你敢于梦想时,会发生卓越的事情

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“Max和Tanveer钉了它!每个领导者都可以下车,这是回到轨道的指南。“

- 贾米纳顿,员工主任,Zappos,Inc。

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“无论你是一名经验丰富的高管,还是一名有抱负的未来领导者,还是一名刚上大学的大学生,Leadership Vertigo都为你提供了适用于全球的有意义的领导原则的‘现实’例子。”简单地说:Max和Tanveer写了一本必读的书,强调了每一位领导者赢得每天领导的权利的重要性!”

- A. Mark Guthrie(退休),GE公司全球员工关系经理

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“通过Max Brown和Tanveer Naseer阅读领导Vertigo就像投资几个小欧宝体育网页版网址时,亲密合作与一些商业中的一些最优秀的思想家,其想法已被联系在一起,有效地集中在一起,并出色地增强,然后由两个深思熟虑而呈现广泛经验丰富的观察员。制作和投资的回报将找到即时申请,加上长期利益远远超过合理的期望。这本书是一个有价值的书架,既是一个近似的教程和提醒参考。“

- Clark A. Campbell Phd,获奖,最畅销作者;奥普姆国际首席执行官;董事会主席,隆隆医疗诊断

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“我刚刚阅读了Residership眩晕:为什么我们都脱离当地以及Max Brown和Tanveer Naseer如何回到轨道。欧宝体育网页版网址如果您正在寻求提高领导技能,请帮助别人提高其领导技能,或者只是想在您的工作场所更有意义的影响,这是值得的。“

- FCCI保险集团执行副总裁兼首席人力资源官

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“无论你是管理数万人还是只有一些领导力眩晕就是必读!S. Max Brown和Tanv欧宝体育网页版网址eer Naseer已经写了一本关于领导层的一本,其中包含可操作的有用信息。我喜欢在社区,能力,可信度和同情中思考4个CS,作为四片叶三叶草,所有叶子都向内朝着那些我们领导的人,并拥有“坚定地”的领导者“的所有好处!”

- Peter Hart, Rideau Recognition首席执行官

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感恩对于组织的健康和幸福至关重要,但工作场所往往是一个没有感恩的地带,很多员工和主管都患有“感恩缺失症”。布朗和纳西尔以令人信服和人道的方式展示了感恩的潜在力量和相关的品质,如同情心和谦逊,在建立“领导里程碑”时——这些品质是有效领导的基础。他们的见解解决了一个重要但经常被忽视的知识-绩效差距,我们都在努力将我们知道应该做的事情转化为我们实际做的事情。这本书不仅仅是成功领导的另一种方法,它的中心焦点是如何过上更好的生活,以及当我们跌倒时如何重新获得平衡。”

- 罗伯特A. Emmons,主编,积极心理学杂志;作者“谢谢!“ 和 ”感恩工作!