Tanveer Naseer的领导力眩晕书欧宝体育网页版网址

在过去的几十年里,关于领导力的书籍和研究数量呈指数级增长,我们需要做些什么来确保组织在当今日益复杂和相互关联的全球市场中取得成功。然而,我们继续看到年复一年的研究表明,员工敬业度和士气水平在量表的低端稳定下来。

为什么?

为什么我们不能动一动针,创造一种不仅能让员工成功,而且能在我们的领导下茁壮成长的工作条件?

这些发现揭示的是,领导者往往看不到他们希望自己的领导力代表什么和其他人如何实际体验他们的领导力之间存在的差距。

我们中的许多人都在经历一个共同的感知问题,大脑向我们发出错误的信号,向我们保证一切都是好的,而不是坏的。我称之为这种现象领导眩晕.

“领导力眩晕:为什么即使是最优秀的领导者也会偏离正轨,以及他们如何回到正轨”这将有助于您了解如何运用以下四项领导原则来应对这些自欺欺人的行为:

  • 建立社区
  • 培养能力
  • 赢得信任
  • 培养同情心

这将帮助你回到指导你的团队前进的轨道上。

加入获奖和国际知名的领导作家和主讲人Tanveer Naseer,以及他的合作作家S。马克斯·布朗,他们探讨了领导者如何提高他们对这些领导眩晕的意识,以便他们能够成为他们的欧宝体育网页版网址组织在未来几年取得成功和繁荣所需要的领导者。

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提前表扬“领导眩晕症”

“领导眩晕症提供了避免自欺欺人和赋予那些我们想要领导的人权力的实用而有效的工具。通过内化Naseer&Brown的领导力社区、能力、信誉和同情心四个c,领导者可以为日益苛刻的现代发展出一种适应性的领导力方法。”

-道格拉斯R。雅芳产品公司董事长科南特;凯洛格行政领导学院主席;科南特领导力公司首席执行官;坎贝尔汤公司前首席执行官;“的合著者”接触点"

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“领导力眩晕症是一本书的瑰宝。马克斯·布朗和坦维尔·纳西尔探讨了一个永恒的真理,即当世界让我们偏离轨道时,领导者必须做些什么来欧宝体育网页版网址创造一个有吸引力和有意义的工作场所。他们的四个基本原则抓住了我们这个时代的基本教训,他们引人注目的例子来自于真正经历过这些教训的真正领导人,他们发自内心的热情抓住了我们,不会放手。领导力眩晕是一本书,你会在一个坐着读,但返回到一次又一次。享受吧。”

-Jim Kouzes,获奖国际畅销书的合著者领导力挑战"; 圣克拉拉大学利维商学院执行系主任

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“社区、能力、信誉和同情心对伟大的领导是绝对必要的。非常感谢你写这本书,麦克斯和坦维尔!”

-查德孟坦,谷歌的好朋友,纽约时报的畅销书作家搜索你自己的内心"

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“自己倒垃圾!”这只是美国许多见解和例子中的一个。马克斯·布朗和坦维尔·纳西尔在《领导力眩晕》(Leadership Vertigo)一书中提出,这是一本关于帮助领导者实现梦想领导欧宝体育网页版网址力的好书

-惠特尼·约翰逊,克莱顿·克里斯滕森投资公司Rose Park Advisors的联合创始人;“的作者”敢于、梦想、行动:当你敢于梦想时,非凡的事情就会发生"

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“麦克斯和坦维尔搞定了!每一个领导者都可以偏离正轨,而这就是回到正轨的指南。”

-杰米·诺顿,Zappos公司办公室主任。

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“无论你是一位经验丰富的高管,一位有抱负的未来领导者,还是一位刚毕业的大学生,领导力眩晕提供了一个在全球范围内适用的有意义的领导力原则的‘现实’例子。简单地说:马克斯和坦维尔写了一本必读读物,强调了每一位领导者每天都有权领导的重要性!”

-答。Mark Guthrie(退休),通用电气公司全球员工关系经理

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“阅读马克斯·布朗和坦维尔·纳西尔的《领导力眩晕》就像是投入几个小时与商界一些最优秀的思想欧宝体育网页版网址家进行亲密合作,他们的想法被联系在一起,有效地聚焦,并得到了出色的扩充,然后由两位深思熟虑、经验丰富的观察者呈现。这样做的回报和投资将立即得到应用,加上长期利益远远超过合理预期。这本书是书架上一本很有价值的书,既是一本近在咫尺的教程,又是一本提醒人的参考书。”

-克拉克A。坎贝尔博士,获奖,畅销书作家;OPPM国际首席执行官;普隆医疗诊断公司董事会主席

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“我刚刚读完马克斯·布朗和坦维尔·纳西尔的《领导力眩晕:为什么我们都偏离了轨道,以及如何回到正轨》。如果你想提高你的领导能力,帮助别人提高他们的领导能力,或者只是想在工作中产生更有意义的影响,那么这本书非常值得一读。”欧宝体育网页版网址

-Lisa Krouse,FCCI保险集团执行副总裁兼首席人力资源官

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“不管你管理的是几万人还是仅仅几个领导的眩晕都是必读的!S马克斯·布朗和坦维尔·纳西尔写了一本关于领导力的好书,书中包含了有用的信息。我喜欢把社区、能力、信誉和同情心中的4个C想象成一棵四叶草,所有的叶子都朝着我们领导的人,所有欧宝体育网页版网址的利益都来自于那些‘牢固扎根’的领导者!”

-Peter Hart,Rideau Recognition首席执行官

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“感恩对组织的健康和福祉至关重要,但是,工作场所往往是一个没有感恩之心的区域,那里居住着患有“感恩缺失症”的员工和主管。布朗和纳西尔令人信服地、人道地展示了感恩的潜在力量和相关品质,如同情和谦逊,以建立“领导地标”——这些品质是有效领导的基础。他们的见解解决了一个重要但常常被忽视的知识与绩效之间的差距,我们都在努力将我们知道我们应该做的事情转化为我们实际做的事情。这本书的中心焦点不仅在于成功领导的另一个秘诀,还在于如何过上更好的生活,以及如何在跌倒时恢复平衡。”

-罗伯特A。埃蒙斯,《积极心理学杂志》主编;“的作者”谢谢!“和”感恩是有用的!"