领导者如何使用4个基于科学的步骤来解决有毒工作场所环境

基于神经科学的4个步骤,即领导人可以采取治疗组织中有毒工作场所并重新获得员工的生产力。

领导力的关键责任之一是提供一个鼓励人们尽最大工作的工作场所环境。在本版领导浓咖啡拍摄系列中为我的领导播客,我分享4个步骤,可以帮助领导人治疗有毒工作场所。

在我之前的一块,我问了这个问题您的领导是否激发了合作或冲突在您的员工中和共享战略中,领导者不仅可以避免组织孤岛,而是将人们视为美国与他们的人更加损害。

这件作品肯定被证明是受欢迎的,很多人伸出与我分享各种措施,他们的组织必须建立“保持和平”。但是,我也有一些领导者伸手可以说他们如何努力克服如何克服有毒的工作场所环境,这不仅影响员工的生产力和士气,而且可以理解地导致高于正常营业率的速度。

所以要跟进我上面提到的那块,我决定在我的“领导咖啡馆“播客分享基于科学的战略,了解领导者如何治疗有毒工作场所,记住,没有两个工作场所是一样的。

Even if you don’t suffer from this problem, I’d like to encourage you to take the few minutes to listen to this episode as I do believe the strategies I share here can also help prevent the slow creep of workplace toxicity in your organization.

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