如何避免职场上的员工偏执

领导者可以采取7种措施来减少员工对失业的偏执,这种担忧会对生产力和增长产生负面影响。

你最不需要的事情,尤其是当你的业务正面临全球性流行病的压力时,就是你的员工担心被解雇。这可能会对工作场所的生产力、忠诚度和满意度产生巨大影响。因此,不惜一切代价避免偏执狂对企业的成功至关重要。

您可以做一些事情来减少这种偏执,比如确保员工能够访问冗余建议让他们相信他们对你的事业的成功很重要。

列表继续如此,在这篇文章中,我们将分享您可以做的一些重要事项避免和减少员工偏执狂在办公的地方。请继续阅读以了解更多信息…

如何避免职场中的员工偏执

有一个偏执的劳动力降低整体士气,使员工工作缓慢,导致错误,并通常降低您的业务绩效。为了避免这种情况,你需要让你的员工在他们的岗位上感到被重视和安全。

以下建议将帮助你向你的员工证明,他们擅长自己的工作,值得留住,并且是企业的关键成员。

1.尽可能多地分享积极的反馈

最简单的方式向您展示您重视它们的员工,并且他们的工作没有危险,是分享积极的反馈意见。我们都在过去的情况下,我们感到受到低估,或者我们的作品并没有为本业务做出贡献。

消息,电话,谢谢卡,甚至是口头'谢谢,你做得很好'可以使所有的不同到一个偏执型员工担心失去工作。这也意味着当你必须给出负面反馈时,它并没有像他们知道他们的工作有价值。

2.启动MVP或员工识别方案

如果您负责大型劳动力,或者您忙于不断分享积极的反馈,请为员工提供一种方式来相互补充彼此的工作。

这是促进您业务内置识别文化的好方法,在没有您的个人意见的情况下,人们在其职位上感到安全。不仅如此,这意味着他们被认可为您可能忽视的努力。它还有助于他们彼此构建强大的关系。

3.给员工一个声音

唯一比拥有更糟糕的事偏执的员工关于被解雇的偏执狂让他们无法表达他们的担忧。因此,您的业务应该有一些方法可以让员工致力于他们的担忧,并且觉得他们被倾听。

根据您的业务有多大,有各种方法可以执行此操作。您可以拥有每个团队的一个成员,并为这些问题提供解决方案。或者,一些公司采用由培训的某些工作人员组成的“Wellbeing Team”组成,该员工致电,并为其同事提供解决方案。

无论您携带哪种路线,都会让那些声音听到。

让他们知道取代它们是多么困难

对于那些更喜欢坚定的员工来说,始终可以选择更加钝的方法,这些员工保证在情绪保证。告诉他们直接更换它们的成本比保持它们更加努力。

当一名员工离开一家公司时,很多关于这家公司的个人和部落的知识就会消失。另外,招聘新员工的过程也很困难,因为需要花时间对应聘者进行面试,让他们了解最新情况的过程也很漫长。

你也会冒着雇佣了一个工作不称职的人的风险,然后不得不重新进行招聘流程。这种理性的“很难换掉你”的噱头会让某些员工觉得比其他类型的保证更有安全感。

5.为员工的未来发展投资

投资于员工的未来发展这不仅会让他们在工作中表现得更好,也会让他们觉得自己不那么可有可无。

带有充满技能的行李箱的员工更难以更换,而不是一个带有fanny包,员工知道它。将他们预订研讨会,在新软件上培训它们,并使它们更好地培训和更少偏执型员工

6.挑战员工

类似于发展他们的技能,让您的员工努力工作确实使他们感到不那么偏执,并且在其工作中更安全。

每项工作都有其平凡的任务,低于其技能水平,并且可以由机器执行。如果您的员工与这些任务淹没,并且从未给出任何使用其特定的个人人才,则他们会感到更具可分配的。

当你给员工分配一项困难的任务,并相信他们会完成它,你告诉他们你信任他们,并知道他们是难以取代的团队的重要成员。

7.始终站在业务的成功面前

当你的业务进展顺利时,你的员工应该知道这一点,这样他们才能在工作中感到安心。同样,当业务进展不顺利时,也应该通知你的员工。

拥有每月开会讨论你的生意是否成功让你的员工知道你不会向他们隐瞒任何业务低迷期。如果没有这些,他们可能会在大部分时间里变得多疑,不知道业务是否进展顺利。

积极主动而不是反应是与这个游戏的名称。

这是你可以做的一切,以避免工作场所偏执狂吗?

在这篇文章中,我们分享了主要的避免方法工作场所偏执狂,但在此列表中还有更多更多。

你比任何人都了解你的业务,我相信你能想出一些其他的方法来减少员工帕拉诺亚州在您的特定工作场所,使用这些建议作为指导。

希望你准备好在那里,与你的员工说话,向他们保证他们的工作是安全的,并通过这个大流行的尾端战斗。

2评论“如何避免职场上的员工偏执

留下一个回复

您的电子邮件地址不会被公开。必需的地方已做标记*

本网站使用AkisMet减少垃圾邮件。了解如何处理评论数据