你还能够通过你的领导做出改变吗?

领导者可以问自己的4个问题,以确定他们是否应该继续担任目前的角色,还是寻求新的领导机会来成长。

作为一名领导者,对你的期望之一就是能够做出关键的决定,决定是继续推行一项计划,还是减少损失,转而从事其他工作。尽管这项技能是你成功领导能力的关键,但许多领导者仍在努力对自己在当前角色中的表现进行评估。他们是否应该继续他们目前的角色,或者是时候寻求其他机会,使他们能够实现并成为他们想成为的领导者。这是一个挑战,我探索在这个最新版本的“领导咖啡射击”在我的电脑上领导力播客.

更具体地说,我分享了4个问题,任何处于职业生涯任何阶段的领导者都可以用这些问题来评估他们在担任领导角色时是否仍然能够完成既定目标,是什么阻碍了他们实现目标,这些因素是否是一个很好的迹象,表明最好是换一个新的角色,让其他人有机会看看他们是否能把事情向前推进。

即使你没有考虑在目前的岗位上你是否已经做了所有你能做的事情,这四个问题仍然可以帮助你了解事情的进展,以及你应该注意哪些事情,以确保你确实能够成为员工成功所需的领导者。

所以,我希望你能看看这一集,甚至可能把它作为书签,以备将来收听,当那一刻不可避免地到来时,你将从你的角色中向外看,寻找新的机会继续学习和成长。

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