为什么关心是您在领导力成功的能力的关键

多年来,我一直在做这个领导播客,任何给定的剧集中出现的一个共同主题是领导力不是关于你的事实;这是关于你领先的人。这就是为什么我很高兴与我的朋友(和同胞)丹皮特加谈论为什么最成功的领导者是那些关心这一集的人领导咖啡馆“。

丹是创始人兼首席执行官Pontefract组是一个改善领导力和组织文化状态的公司。他也是维多利亚大学古斯塔维森商学院的兼职教授。在此之前,丹是Telus-A Canadian电信公司的首席设想家和首席学习官。丹是四本书的最畅销作者,包括这个最新“带领。关心。赢。“这是丹和我在这一集中讨论的。

在我们的讨论过程中,一些主题丹和我谈论包括:

  • 为什么领导需要可关联以及我们认为错误的方式是直接连接到它的方式。
  • 在管理他们的时间和他们需要在工作流程中安排的关键活动时,许多领导者如何差。
  • 领导者如何更具目前,以便更好地与员工联系。
  • 为什么领导人需要承诺平衡,如果他们都吸引并保留了他们的团队和组织的最佳人才。

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