您的组织文化是否会使您的员工最好?

领导力咖啡馆 - 丹希拜斯

由于今天的数字技术,我们有很多不同的平台和通信渠道,使得可以更容易地与我们的办公墙以外的人联系。但是,这是一个相同的技术让我们的工作场所感到不那么人类?这就是我在这一集的领导力咖啡馆与我的客人审理的问题,丹希拜斯。

丹是一个纽约时报畅销书的两个职业书籍,“促进自己“ 和 ”我2.0.“。他也是千禧年品牌的未来工作场所和创始人的合作伙伴和研究总监Workplacetrends.com.。他通过他的公司,他进行了几十个研究研究,与Microsoft,Virgin,IBM,Coca Cola和Oracle等主要品牌合作。

他的最新书是“返回人:伟大的领导者在孤立时代创造连接“这一点,虽然数字技术和平台可能让我们更加联系到我们的工作,但它也会导致我们少于与之有关的人,并因此在我们的工作场所更加孤独。

在这一集的过程中,丹和我谈论:

  • 当今的工作场所的令人震惊的趋势,即领导人需要开始关注他们的组织中的磨损率。
  • 领导者如何帮助他们的员工在工作中找到履行感,因为他们的员工和组织的底线。
  • 如何通过了解人们学习的关键方面,有效地促进和鼓励在组织中共享学习。
  • 如何确保我们定期使用数字技术并不降低我们工作场所中发现的同理心水平。

如果您可以通过花点时间加速我的节目,您可以帮助支持这一领导播客的未来剧集谷歌播客缝线无线电iTunes.或者您的首选播客平台。

值得注意的是,我的领导播客被Inc.认可为“12播客将使您成为更好的领导者“。所以请帮我解决我的表演。

点击下面的播放器听播客:

[运行时间:38分钟]

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