掌握情绪智能如何在您的组织中推动更好的对齐

发现如何通过使用情感智能来创造更清晰和理解的组织中更大的对齐。

在组织中创建对齐的各种过程对于能够实现长期目标至关重要?但是如何在与彼此相关的方面创造对齐呢?你如何实现这一点?首席执行官和作者Susan Steinbrecher描述了在我领导播客的最新一集中,“领导咖啡馆“。

Susan是一家商业顾问,许可的调解员和Steinbrecher and Associates,Inc。的总裁兼首席执行官,管理咨询公司。投诉欧宝体育风控审核她是Inc.com专栏作家,并在纽约时报和Entrepreneur.com中出现。苏珊也是3本书的作者,包括她的最新“有意义的一致性:在工作和生活中掌握情绪聪明的互动“这是这一集的重点。

在这一集的过程中,苏珊和我讨论:

  • 什么是有意义的对齐以及为什么对您的成功作为实现价值链,业务流程等对齐的领导者至关重要。
  • 从解决您领先的方式解决有意义的对齐而产生了什么积极的(和负面)的影响。
  • 如何平衡当前需要对竞争需求的更多快速响应,了解时间来理解为什么您的员工表现/行业的方式。
  • 一个人的意图与他们的行为不同,以及如何解决对这两个的看法。
  • 一个强大的6步技术领导者可以用来更好地管理员工在困难的情绪,但必要的对话中。

看看我的播客页面您可以在哪里收听我的播客的所有剧集,以及查找在Iheartradio,Spotify,Apple Podcasts,Google Podcasts和Stitcher Radio上订阅我的节目的链接,以及每次发作的节目说明的链接。

如果您正在享受我的播客,请与您的同事,您的团队甚至是您的老板分享它,以便您组织中的其他人也可以从这些洞察中受益。

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