为什么员工健康需要成为领导的首要任务

维珍脉搏(Virgin Pulse)首席执行官大卫·奥斯本(David Osborne)谈到,如果领导者想要让他们所领导的人发挥出最好的一面,那么他们就必须把员工的健康作为重要的领导优先事项。

成功领导的一个关键是创造一个工作环境,使员工能够尽最大努力。为此,领导者难道不应该考虑改善员工健康的措施,以帮助吸引和留住员工吗?那是我谈话的焦点维珍脉冲首席执行官大卫·奥斯本在我的播客“领导力商务咖啡馆”的最新一集中说道。

作为世界上最大、最全面的数字健康和福利提供商的首席执行官,David负责优化和扩展维珍脉搏,公司继续积极的增长战略。他负责设定和实现公司的愿景——解决雇主和员工面临的最关键和最复杂的健康和福利挑战。

David于2016年加入Virgin Pulse担任首席运营官( ),此前该公司收购了GCC和ShapeUp。作为首席执行官,他加速了维珍脉搏的增长和扩张,通过几次成功的并购,都旨在简化和改善健康和幸福的旅程。

在这一集中,大卫和我讨论:

  • 为什么领导者需要将员工的健康作为领导关注的重点——以及为什么这个策略可以真正提高组织的盈利能力。
  • 最近的一项研究揭示了组织需要采取的4个关键步骤来建立和维持健康和健康作为一个关键的组织价值和一个组织文化的组成部分。
  • 领导者如何确保其努力成功地促进其组织内的健康和健康。
  • 行为科学已经证明了采取小措施和改变行为之间的联系,以及这如何有助于推动员工的健康和健康计划。

如果你想看我之前的节目,可以看我的播客页面你也可以在iHeartRadio、Apple Podcasts、谷歌Podcasts、Spotify和Stitcher Radio上找到订阅我的节目的链接,以及每一集节目笔记的链接。

如果你喜欢这一集,请与你的同事,你的团队,甚至你的老板分享,这样你组织中的其他人就能从这些见解中受益。

毫无疑问,大卫是一位经验丰富、成功的首席执行官,曾在维珍脉动(Virgin Pulse)监督过7家以上公司的并购。所以,花半个小时向他学习为什么员工的健康正迅速成为领导的首要任务,这当然是值得的。

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