如何让冲突对你的团队更有效、更有益

了解我们如何改变我们的思维模式,把冲突看成是一种避免的事情,而变成一个机会,我们可以帮助我们的员工在他们的努力中取得成功。

冲突是我们大多数人倾向于避免的事情,因为我们认为它是消极的和适得其反的。但如果我们看错了呢?冲突真的对我们的团队有益吗?这就是我在这集领导力播客中与组织心理学家和畅销书作家Liane Davey博士谈话的重点。领导商务咖啡厅”。

Liane是《纽约时报》畅销书《你是第一:激励你的团队成长,和睦相处,完成任务》的作者。她还是《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的定期供稿人,以及Quartz杂志的组织心理学专家。作为3COze的联合创始人,她在商业战略和管理团队效率方面提供建议,并曾与亚马逊、沃尔玛、英杰华、道明银行、3M和索尼PlayStation等公司的高管合作。

在这一集中,我们将讨论她的书,”正确的战斗:利用有效的冲突让你的团队和组织回到正轨”。

在这一集中,Liane和我讨论:

  • 什么是“冲突债务”,为什么我们应该尽力避免积累这种债务。
  • 我们都在做的三种行为会加剧冲突,而不是解决根本问题。
  • 为什么理解冲突厌恶和冲突回避之间的区别很重要。
  • 今天你可以采取哪些措施来减少不必要的职场冲突。
  • 利用关系的力量将冲突转化为学习和理解的机会。

所以,听一听这一集,如果你喜欢,请与我们组织或你的网络中的其他人分享,这样他们也可以获得这些见解,如何将冲突从有害的转变为有益的。

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