为什么组织需要改变我们的工作方式

领导Biz Cafe - David Burkus

如果说有一件事是每位领导人都能达成一致的,那就是我们的工作方式在过去几十年里发生了巨大的变化,而在当今相互联系的全球环境中,这种变化的速度比以往任何时候都要快得多。

20 .【答案】bth我们应该停止使用世纪管理原则吗?我们应该用什么来取代它们,以确保我们能把那些我们所领导的人的最好方面发挥出来?我与管理专家大卫·伯克斯(David Burkus)交谈的重点是这个关于当今职场环境变化本质及其对我们领导方式的影响的问题。

大卫是一位畅销书作家,一位获奖的播客,以及奥勒罗伯茨大学的管理学副教授。除了他的第一本书,创造力的神话:关于创新公司和人如何产生伟大想法的真相,大卫的文章曾在《哈佛商业评论》、《福布斯》、《快公司》和《彭博商业周刊》上发表。

我的领导力播客的听众也可能认出大卫是客座主持人他就我的书采访了我领导眩晕这是我在自己的网站上庆祝我的第一本领导力书出版的一个月的活动之一。

他的最新著作是在新的管理下:领导组织如何像往常一样颠覆商业,这也是本节课我们谈话的重点。

在这一集中,大卫和我讨论了他在书中分享的一些观点和发现(有些似乎有点争议),包括:

  • 为什么我们需要重新思考我们使用电子邮件的方式,以及一家公司的方法如何真正帮助员工享受假期,回到工作岗位,而不用担心积压。
  • 企业如何能超越饱受诟病的年度绩效评估,转向激励和激励员工全身心投入工作的措施。
  • 如何让薪资透明——从高级管理层到一线员工——实际上可以为组织的发展和提高员工保留能力带来意想不到的好处。
  • 如何通过“解雇经理”来彻底改变管理在当今组织中的角色(相信我,我说的不是你想的那样)。
  • 为什么我们需要重新思考我们目前对开放式办公室设计的痴迷,以及组织应该做什么来促进协作和创新,同时让员工做最好的工作。

就像我在本集最后提到的,我很想听听你们对这集的看法,以及在接下来的节目中你们有兴趣听到的其他话题。请在下面留下评论或填写我的网站上的联系表格来分享你的想法和想法。

如果你能花点时间来给我的节目打分,我将非常感激谷歌播客,订书机广播,iTunes,或者你喜欢的播客平台。

值得注意的是,我的领导力播客得到了Inc.的认可。作为其中之一12个播客会让你成为一个更好的领导者”。所以请帮我宣传一下我的节目。

点击下面的播放器收听播客:

[片长:43分钟]

请注意博客订阅用户,请访问我的网站收听最新一期节目。

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