向迪士尼学习如何创造繁荣的劳动力

领导力咖啡馆 -  Doug Lipp

尽管目前经济挑战,但其他组织可以从他们的经验中吸取教训,但迪士尼这样的故障组织如何创造一个订婚,赋予劳动力,劳动力赋予劳动力。这就是我与国际主题演讲者和前迪斯尼行政道德利尔格的谈话的基础,在这个最新发作的“领导力咖啡馆”。

道格的职业生涯开始于迪士尼乐园的迪士尼大学,作为一名培训师。这使得道格加入了华特迪士尼工程团队,在那里他不仅帮助创建了东京迪士尼乐园,而且还创建了第一个国际版本的迪士尼大学。

Doug然后继续领导沃尔特迪斯尼学院沃尔特迪斯尼公司的公司总部的培训团队。

在迪士尼工作之后,道格与斯坦福大学(Stanford University)教授C.克拉克(C. Clarke)共同建立了跨文化关系研究所(Interculture Relations Institute),在那里他教授不同的专业团队如何更好地驾驭全球市场的跨文化领域。

除了他作为领导,文化和变革的主题演讲和顾问之外,Doug是八本书的作者,包括他最近的,“迪士尼U - 迪士尼大学如何开发世界上最具订阅,忠诚和以客户为中心的员工“。

在我们的谈话过程中,Doug分享了许多关于Walt Disney和Van France(迪士尼大学的创始人)的精彩故事,以及他在迪士尼期间的一些见解,包括:

  • 迪士尼持续成功和增长的“四种情况”或组织价值是什么,以及他们为其他组织揭示了当今充满挑战环境中兴旺的关键。
  • 为什么迪士尼能够在成本上升、收入下降的情况下继续提供培训?任何组织如何能够做到这一点?
  • 这是沃尔特·迪士尼每天都在做的一件事今天的领导者需要采用它来确保他们的组织成功。
  • 迪士尼如何克服他们过去的员工营业额和脱离的问题,成为今天的娱乐Juggernauts之一,继续发展和发展。
  • 迪士尼可以教我们建立一个员工感受到共同所有权和问责制的环境,确保我们的组织持续增长和盈利能力。
  • 为什么我们不仅要在我们的组织内部例证和应用我们的文化价值观,而且要在我们组织外的行动和努力中体现。

就像我在节目结束时提到的,我很想知道你们对这一集的看法,以及你们有兴趣在接下来的节目中了解更多的其他话题。你可以在下面留下评论或者在我的网站上填写联系表格来分享你的想法/想法。

欧宝体育网页版网址Tanveer Naseer和Doug Lipp
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点击下面的播放器听播客:

[运行时间:45分钟]

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值得注意的是,我的领导播客被Inc.认可为“12播客将使您成为更好的领导者“。所以请帮我解决我的表演。

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5评论“向迪士尼学习如何创造繁荣的劳动力

  1. 迪士尼示例非常有趣。我一直对迪士尼大学很长一段时间感兴趣。他们的保留问题表明,随着时间的推移,某些东西已经离开了轨道。也就是说,领导力丧失了他们的目标 - 嘉宾与赚钱吗?

    迪士尼的问题还表明,高级管理层需要一直“走自己的路”。随着时间的推移,人们往往会失去对激励因素的关注。如果它是教育,它必须是永远的,如果它要起作用。

    1. 嗨,马丁,

      在他的书中,Doug详细介绍了自然而然地实现了重要目标的疲劳(在这一点上,佛罗里达州沃尔特迪斯尼世界的开放和推出),一个关键问题是迪士尼管理人员如何识别员工的改变视角。具体来说,他们如何从那里工作的人,只是为了夏天的工作,全职工作。

      所以提供的培训和支持不再反映迪士尼员工作为公司的长期员工想要做出什么贡献或实现什么目标。

      这就是为什么道格描述了高级管理层——和所有不同部门的负责人和部门——聚在一起灰姑娘的城堡的顶端,因为他们意识到这不是简单的迪斯尼U管理解决的问题但需要每个部门的全力支持和奉献精神和他们的领袖。

      和道格进一步详细地描述了在他的书中,是开始的态度和观点,允许迪斯尼的领导下继续投资多年来花了他们的船回到正轨,创建他们的成功背后的基础在过去几十年。

  2. 这么多因素有助于组织的文化。教育和培训是如此的关键,但由于组织如此专注于他们的偏袒,这一直是被删除的一个领域。让我想起一些智慧,曾经分享过的医院培训师。当人们问他时,我为什么要训练我的人,如果他们会离开他会永远回应,如果你不训练你的人,他们会留下来!

  3. Tanveer,这是一个很棒的节目,在领导力和谦逊方面有很多鼓舞人心的地方。
    非常令人印象深刻。我很乐意在ITunes上给出这个反馈,但是,当你在ITunes上打开你的播客时,工作很困难,一直闪烁着黑白,听不到其他的播客。
    很好的休息时间通过你的网站收听最新的播客。
    谢谢您作为客人成为一名伟大的采访者和伟大的领导人。
    米歇利的欢呼

    1. 嗨米歇尔,

      我很高兴你们喜欢我的领导力播客。我很享受与这些思想领袖/实践者的对话,所以听到我的听众也很享受我的对话总是一件愉快的事。

      我很遗憾听到您在iTunes上发布审查的问题。不确定可能落后于此。如果您愿意,您可以在Stitcher Radio上发布它 -http://www.stitcher.com/podcast/tanveer-naseer/le

      它似乎非常简单,可以从他们的网站完成。

      再次谢谢,米歇利的话语。

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