传统智慧递减你成功引导别人的能力吗?

看看关于领导的一些传统智慧实际上可以妨碍领导者成功引导他们的团队和组织的能力。

在领导力方面,我们许多人都制定了习惯或策略,这些习惯或策略在不仅实现了组织的目标,而且驾驶未来的增长和成功。但是,有时候,我们有可能依靠我们的领导力的传统智慧可能实际上妨碍甚至剥夺我们努力的努力?这是我与领导力发展专家和作者的谈话的重点,萨拉加拿大。

萨拉就像我一样,一个领导议员和作者,在公司世界工作20多年后,她现在运行自己的萨拉加拿大和员工。Sara已在许多媒体网点中得到推荐,包括福布斯,霍芬顿邮政,今天和CNBC。她还撰写了她的第二本名为“领导没有:违反传统智慧的突破表现。

一些主题萨拉和我在我们的谈话中讨论了:

  • 一个简单的措施,可以帮助您克服行动的偏见,并为您的员工提供更清晰的清晰度。
  • 为什么我们不仅需要依靠专家,而且需要在“外人”中,以帮助为我们的决策带来更大的认知多样性。
  • 经过验证的战略皮克斯,可以帮助领导人免遭感知偏见,不仅改善决策,而且促进了员工之间的更大的合作和归属感。
  • 什么领导者可以从诺基亚对“软智”的重要性的衰落中学习,以帮助更好地了解并导航今天不断变化的商业景观。

正如我在这一集中提到的那样,我很高兴地宣布我的播客“领导力Biz Cafe”现在可以播放Spotify., 此外谷歌播客Apple Podcasts.缝线无线电旋转Playerfm.以及其他几个播客流行平台。

此外,您现在可以从我的节目中传输所有剧集,并找到过去剧集的节目,以及查找在全新的Spotify,Google Podcasts,Apple Podcasts和Stitcher收音机上收听我的节目的链接领导Biz Cafe Podcast页面在我的网站上。

最后,如果您可以在您的首选播客流行平台上订阅我的节目,我会感谢它,以帮助继续支持这个节目。

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