学习如何处理你的领导力

从Franklincovey EVP Scott Miller学习领导者如何克服可能阻碍其成功能力的各种行为和行为。

毫无疑问,领导力是艰苦的工作,需要多样化的技能和能力来完成工作。但是,行为和行为领导人正在采用,实际上正在阻碍他们在其角色取得成功的能力?这是我与这一集的客人斯科特米勒对谈话的重点。

斯科特是业务发展和首席营销官执行副总裁Franklincovey,战略执行,客户忠诚度投诉欧宝体育风控审核,领导力和个人效果领域的全球咨询和培训领导者。

在加入Franklincovey之前,斯科特为迪士尼发展公司工作,房地产开发部门沃尔特迪斯尼公司。他有一本名为“管理混乱与领导力成功——成为你想追随的领导者的30个挑战“,它是我领导播客发作的重点。

在这一集的过程中,一些主题斯科特和我讨论包括:

  • 为什么领导人“携带自己的天气”是很重要的
  • 为什么领导需要挑战他们的心态,以确保他们推动长期成功和增长的能力。
  • 领导者如何在没有恐惧的情况下接近困难的谈话,我们大多数人都有关于使这些对话与我们的员工或同事进行这些谈话。
  • 如何“宽恕”如何帮助领导者对我们所有人都在我们职业生涯的某些方面的错误。
  • 领导者如何在对他们的定罪中伸展到他们最适合组织的信念之间的平衡,同时允许员工感到听到并了解他们的担忧/问题?
  • 为什么领导人真的需要花时间庆祝员工赢得胜利。

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2评论“学习如何处理你的领导力

  1. Tanveer,“领导者携带自己的天气”让我想起了我在我的研究生院里的导师,我最崇拜。他总是用这种酷的氛围走,让他保持沉着。当事情发生暴风雨时,当事情平静时,他的反应就是相同的事情,我非常感谢,我从他那里学到的最有价值的东西。欢呼,Keshab.

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