如何在今天的竞争力的工作市场中取得职业生涯

领导力咖啡馆 - 乔尔石溪

Regardless of whether the economy is going well or not, one thing that’s remained consistent in the workplace over the last few decades is the reality that each of us is responsible for managing our careers and with it, the opportunities we obtain for professional growth and development. But how exactly do we obtain these opportunities to get ahead in our career? That’s the focus of my conversation with executive coach and writer Joel Garfinkle in this episode of “Leadership Biz Cafe”.

乔尔被认为是美国前50强的领导教练之一,与许多领先公司的高管合作,包括甲骨文,谷歌,亚马逊,丽思卡尔顿和差距。他还在一些受尊敬的媒体网点中得到推出,例如ABC新闻,纽约时报,福布斯和华尔街日报。

乔尔已经写了七本书,包括他的最新“取得领先:三个步骤让您的职业生涯达到一个新的水平“他讨论了你应该采取的三个关键步骤,以确保您获得这些机会和促销活动,您需要在您的职业生涯中提前移动。

在我们的谈话过程中,乔尔和我讨论:

  • 如何克服我们担心增加工作的知名度,以便我们可以确保负责人了解我们的贡献的价值。
  • 为什么我们需要更多地说出更多并在会议上分享我们的思想和想法以及我们从这样做的好处。
  • 我们如何了解别人如何感知我们以及我们可以做些什么,以确保我们创造我们需要提出的看法。
  • 获得反馈的重要性和价值,帮助您提高组织中的可见性和影响力。
  • 有影响力的意义以及它如何不依赖于您拥有的标题/职位。

正如我在展会结束时提到的,我很想听到你对这一集的看法,以及您对展示即将发作的更多信息,您可以更多地听取更多的主题。您可以通过在下面留下评论或通过在我的网站上填写联系表单来分享您的想法/想法。

点击下面的播放器听播客:

[运行时间:20分钟]

如果您可以通过花点时间加速我的节目,您可以帮助支持这一领导播客的未来剧集谷歌播客缝线无线电iTunes.或者您的首选播客平台。

值得注意的是,我的领导播客被Inc.认可为“12播客将使您成为更好的领导者“。所以请帮我解决我的表演。

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3评论“如何在今天的竞争力的工作市场中取得职业生涯

  1. Tanveer / Joel,

    谢谢你的面试。

    我很高兴讨论内向/外向问题,因为我想知道这一点。我喜欢通过在会议上发表讲话更加明显的想法,这是一种可以向公司增加价值的方式。

    从乔尔共享的故事中,我也真的很喜欢这条线:

    “每个备忘录都是关于你的广告。”

    我同意别人倡导你的是非常强大的。

    此外,我看到多年来的员工多年来,他们不是非常有影响力的经理。这些人对他们的工作非常擅长,而其他人则尊重他们的尊重。

    1. 嗨格雷格,

      我觉得解决内部内向/外向问题很重要,因为我发现很多人确实抵制了他们的知名度,因为他们认为他们需要成为这种魅力,社会外向的人来做。

      然而,正如Joel和我在这一集中讨论的那样,这一点是不是简单地将可见性提高(尽管Joel说这是重要的,因为人们确实需要记住谁做了什么)。相反,它也增加了他人所贡献的知识,从而增加你所带来的价值。

      无论您是内向还是拓展,都不会改变我们所有人都希望被贷记和认可的事实。乔尔说的是,我们需要确保识别不仅限于我们的老板甚至我们的团队,而是对我们圈子之外的人,他们可以对我们获得我们想要向前迈出的关键项目或促销活动的能力产生影响。

      感谢突出joel的观点,了解我们写的每一封电子邮件或备忘录是一个关于我们的广告。再次,这是另一个点,所以我们中的许多人都不考虑到别人如何看待我们的影响程度。

      谢谢你的评论,格雷格。我很高兴你喜欢乔尔采访。他是一个伟大的人,很高兴与读者分享他的热衷见解。

  2. 谢谢米歇尔。正如我在博客上的其他地方写的那样,领导者认识到他们的员工不仅仅是他们组织的“轮子中的齿轮”,而且是你组织的故事的英雄。因此,如果要确保其组织成功,那么领导者将员工提前将员工放在自己之前至关重要。

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