为什么领导者应该赋予员工将他们的梦想带到工作

揭示为什么领导者应该鼓励工作场所的环境,使员工能够使他们的梦想努力推动组织的成长和成功。

本月早些时候,我的第二个女儿18岁。我承认它有时会疯狂,以思考用于装饰以前版本这个网站的艺术品的小女孩现在已经足够老了,可以在加拿大即将到来的联邦选举中投票。

But while there are times I miss holding the hand of that little girl who walked alongside me, I must admit I enjoy the conversations I have with her and my other adult daughter about their dreams and aspirations of what type of work they’d like to direct their talents and skills into.

当然,谈论我们未来的梦想的有趣的是,它似乎是我们认为是年轻人的唯一限制。在某个时间点,我们必须让现实和抛弃我们能做的愿望和我们能成为的人所做的愿望。

讽刺的是,虽然这些天在某些西方国家可能存在政治和社会冲突,但事实是我们生活在我们实际上的一段时间,使我们的梦想成为现实。对于当今组织的领导者而言,这实际上是一个强大的激励力量,他们需要更多地考虑并考虑如何培育和赋予其劳动力。

It’s an idea that I examine in this latest episode of my podcast feature, Leadership Espresso Shot, which are short episodes that pack a powerful leadership lesson or insight that, in this case, is meant to leaders to understand the untapped potential that exists within their workforce and why they shouldn’t let it go to waste.

这些细分基于我与参加我的领导人分享的一些课程和可操作建议keynotes.或者欧宝网线钳欧宝娱乐存款失败企业培训课程因此,除了为您提供一些重要的见解和想法,还可以通过这些类型的口语和培训参与,让您一睹我提供的内容。

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而且,请签出这一最新一集。再次,这是一个简短的倾听,但我保证会给你带来多种思想的食物。

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2评论“为什么领导者应该赋予员工将他们的梦想带到工作

  1. 当你赋予员工时,你会让他们的工作场所很棒。因此,员工必须值得信任,执行他们被雇用的工作。当员工感到有价值时,鼓励在他们的工作中骄傲,雇主可以促进高峰表现。

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